结论：试工三天自离，劳动者通常有权获得相应的工资。这一结论基于我国《劳动法》及相关法律法规的规定，旨在保护劳动者的合法权益。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在付出劳动后，有权获得相应的报酬，无论其工作时间的长短。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了工资支付的及时性和无条件性。

2. 试工期间的工资支付：

   • 试工在法律上通常被视为试用期工作的一部分，劳动者在试工期间提供的劳动应得到相应的报酬。用人单位不能仅凭劳动者工作时间短或未办理正式入职手续等理由拒绝支付工资。
   • 试用期工资标准方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。这保障了试用期劳动者的基本经济权益。

特殊情况与注意事项：

• 公司特别规定：虽然法律有明确规定，但有些公司可能有关于试工期工资支付的特别规定，如试工期不满一周或几天内离职就没有工资。然而，这些规定必须满足以下条件才具有法律效力：在劳动合同中明确约定；或在入职时公司明确告知劳动者并得到其认可；且这些规定必须符合当地法律法规的要求，不能违反《劳动法》和《劳动合同法》的基本原则。
• 离职手续与赔偿：劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。若因劳动者未按规定办理离职手续而给用人单位造成损失的，用人单位虽有权要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，即使因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位在要求赔偿时，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

劳动者维权途径：

若用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关领导进行友好沟通，明确表达自己的劳动事实及应得工资的依据，要求其按实际工作天数支付工资。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正错误，支付工资。
3. 申请仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提交相关证据（如工作证、考勤记录、聊天记录等）以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作的时长，要求仲裁委裁决用人单位支付工资。

总结与建议：

试工三天自离的劳动者有权获得相应工资，这是法律赋予的合法权益。在遇到用人单位拒付工资的情况时，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，了解其中关于试工期工资支付的条款，并在遇到问题时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。