未协商一致并不算默认解除劳动合同。劳动合同的解除需遵循法定程序和双方约定，不能仅凭未协商一致就认定劳动合同已经解除。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、协商一致解除劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了协商一致是解除劳动合同的一种方式，但前提是双方必须达成一致意见。如果双方未能协商一致，则不能通过协商一致的方式解除劳动合同。
二、未协商一致时劳动合同的解除方式
在未协商一致的情况下，劳动合同并非完全不能解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特定情形下，用人单位或劳动者均有权单方面解除劳动合同，但需严格遵循法律程序：
劳动者单方面解除劳动合同：
- 预告解除：劳动者因个人原因需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。无论用人单位是否同意，到期后劳动合同即解除。
- 即时解除：当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法违规情形时，劳动者有权立即解除与用人单位的劳动合同，并要求支付拖欠工资及经济补偿。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 过错性辞退：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位可单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 非过错性辞退：劳动者患病、非因工负伤无法从事原工作；不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且协商无果。在这些情形下，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 经济性裁员：用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上。在履行法定程序后，可进行裁员。
三、未协商一致解除劳动合同的法律后果
如果双方未协商一致，且不存在上述单方面解除劳动合同的法定情形，而一方擅自解除劳动合同，则可能构成违法解除。违法解除劳动合同的一方需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
四、建议与注意事项
- 遵守法定程序：无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应严格遵守法定程序，确保自身行为的合法性和合规性。
- 保留证据：在解除劳动合同过程中，双方应保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信、会议纪要等，以证明自己的主张和对方的违约行为。
- 寻求法律帮助：如果双方在解除劳动合同过程中发生争议，建议及时咨询专业律师，以获取针对性的法律分析和指导。
综上所述，未协商一致并不算默认解除劳动合同。在解除劳动合同时，双方应遵循法定程序和双方约定，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。