结论：降薪幅度超过50%，若双方同意，这一行为本身并不直接构成违法，但需满足一定条件并遵循相关程序。具体分析如下：
双方协商一致的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。因此，如果降薪是双方协商一致的结果，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这一行为是合法的。
降薪的合理性：
- 尽管双方可以协商降薪，但降薪的幅度和原因应当合理。如果降薪幅度过大（如超过50%），且没有合理的解释或依据，可能会引发劳动争议。例如，如果用人单位无法证明降薪是基于经营困难、市场变化等合理原因，而是随意降薪，那么劳动者有权提出异议。
程序要求：
- 降薪应当遵循一定的程序。用人单位应当与劳动者进行充分沟通，说明降薪的原因、幅度和期限等，并达成书面协议。如果用人单位未与劳动者协商一致就擅自降薪，或者降薪程序不合法，那么劳动者有权要求用人单位补发工资或解除劳动合同并要求经济补偿。
特殊情况下的限制：
- 在某些特殊情况下，如劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者劳动者患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位不得随意降薪。如果违反这些规定，用人单位将面临法律责任。
法律建议：
- 对于用人单位而言，如果确实需要降薪，应当与劳动者进行充分沟通，说明降薪的原因和依据，并达成书面协议。同时，应当确保降薪的幅度和程序合法合理，以避免引发劳动争议。
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位擅自降薪或降薪幅度过大且没有合理依据，应当及时与用人单位沟通并提出异议。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果双方协商一致且降薪合法合理，那么不会产生法律后果。
- 如果用人单位擅自降薪或降薪程序不合法，劳动者有权要求用人单位补发工资或解除劳动合同并要求经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
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