达成共识的降薪是否违法，需分情况讨论：

1. 双方自愿且合法协商达成共识

   • 不违法：如果用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就降薪事宜进行了充分协商，并达成了共识，且这种降薪不违反国家法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这种降薪行为是合法的。在这种情况下，双方可以签订书面的变更劳动合同协议，明确降薪的具体内容、生效时间等，以保障双方的权益。

2. 存在胁迫、欺诈等情形达成共识

   • 违法：如果用人单位通过胁迫、欺诈等手段迫使劳动者同意降薪，或者降薪协议本身违反了国家法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么这种降薪行为就是违法的。劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇等。但是，这种变更必须建立在平等自愿、协商一致的基础上，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
• 建议：
  • 对于劳动者：在面对降薪时，要仔细审查降薪协议的内容，确保自己的权益不受侵害。如果认为降薪协议存在不公平、不合理或违法的情况，可以拒绝签订，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 对于用人单位：在提出降薪时，要确保与劳动者进行充分协商，并尊重劳动者的意愿。同时，要确保降薪协议的内容合法合规，避免引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果降薪行为被认定为违法，用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚，影响企业的声誉和形象。

举例说明：

• 假设某公司因经营困难需要降薪，它与员工进行了充分协商，并达成了降薪共识。双方签订了书面的变更劳动合同协议，明确了降薪的具体内容和生效时间。这种情况下，降薪行为是合法的。
• 相反，如果某公司未经员工同意，擅自降低员工的工资，或者通过胁迫、欺诈等手段迫使员工同意降薪，那么这种降薪行为就是违法的。员工有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或申请仲裁。

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