员工有过错的情况下，公司降薪是否合法，主要取决于降薪的原因、程序以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法降薪的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果公司能够证明与员工就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。例如，员工因个人原因主动提出降薪，或者公司因业务调整与员工协商后达成降薪协议。
基于员工不能胜任工作：
- 如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，如提供明确的证据（如绩效考核记录、工作失误造成的损失等），并向员工说明降薪的依据和理由。例如，员工连续多次绩效考核不达标，且经过培训后仍无法达到岗位要求，公司可以依法降低其工资。
符合规章制度规定：
- 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查，且降薪后工资不得低于当地最低工资标准。例如，公司规章制度规定，员工连续旷工超过一定天数，公司可以降低其工资作为处罚。
二、非法降薪的情形
单方面擅自降薪：
- 公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。例如，公司未经员工同意，直接降低其工资标准，这种行为是违法的。
滥用考核降薪：
- 公司通过不合理设置考核标准，故意让员工无法达标，进而以此为借口降薪的行为是不合法的。考核标准应公平、合理，且能够被大多数员工所接受。例如，公司设置过于苛刻的考核标准，导致大部分员工都无法达标，然后以此为由降低员工工资，这种行为是违法的。
以降薪逼迫员工离职：
- 公司为了规避支付经济补偿金等责任，采用恶意降薪的方式迫使劳动者主动离职的行为是违法的。这种行为违反了劳动法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。例如，公司因经营不善，想要裁员但又不想支付经济补偿金，于是通过降低员工工资的方式逼迫员工主动离职，这种行为是违法的。
三、员工应对策略
与单位协商解决：
- 如果员工认为公司的降薪行为不合法或不合理，首先可以尝试与单位进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解。协商过程中应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，确保得到公正的处理。
综上所述，员工有过错的情况下，公司降薪是否合法取决于多种因素。如果公司在降薪过程中遵循了相关法律法规和劳动合同约定，且降薪行为具有合理性和合法性，那么这种降薪行为是合法的。否则，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。