结论前置：被公司无辜罚款，一般不能直接以此为由被迫离职并主张经济补偿，但可通过合法途径维权，若公司存在其他违法行为导致劳动合同无法履行，可依法解除合同并主张补偿。具体分析如下：

1. 关于“被迫离职”的认定：

   • 法律上，“被迫离职”通常指因用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），导致劳动者无法继续履行劳动合同而解除合同。此时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿。
   • 单纯被罚款：若公司罚款无合法依据（如违反公司规章制度但制度未公示或未经民主程序制定），属于违法克扣工资，但一般不直接构成“被迫离职”的法定情形。劳动者需先通过投诉、仲裁等途径要求返还罚款，而非直接离职。

2. 合法维权路径：

   • 步骤一：确认罚款合法性：检查公司罚款是否符合《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分企业仍沿用类似规定）或地方性法规要求。若公司无明确制度依据或制度违法，罚款行为无效。
   • 步骤二：要求返还罚款：通过与公司协商、向劳动监察部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁，要求公司返还罚款并支付克扣期间的工资损失。
   • 步骤三：主张被迫解除合同（需谨慎）：若公司拒绝返还罚款且存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿（N个月工资，N为工作年限）。

3. 风险提示：

   • 若仅以“被罚款”为由离职，可能被认定为“主动离职”，无法获得经济补偿。需确保离职理由符合法定情形。
   • 维权过程中注意保留证据：罚款通知、工资条、公司规章制度、沟通记录等。

建议行动：

1. 先与公司协商要求返还罚款；
   
2. 协商无果后，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若公司存在多项违法行为，可依法解除合同并主张补偿。
   

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