员工因公司违规用人，不一定能直接申请2N赔偿，需根据具体情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若公司违规用人行为构成违法解除或终止劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。这里的“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例来说，如果公司无正当理由单方面解除与员工的劳动合同，且该解除行为被认定为违法，那么员工就有权要求公司支付2N的赔偿金。

2. 若公司违规用人行为未构成违法解除或终止劳动合同：

   • 如果公司的违规用人行为并未直接导致劳动合同的解除或终止，比如只是存在未签订书面劳动合同、未按时支付工资等违法行为，那么员工可能无法直接要求2N的赔偿金。
   • 在这种情况下，员工可以根据具体违规行为，要求公司承担相应的法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补发工资等。但这些责任并不等同于2N的赔偿金。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 还需要注意的是，即使公司的违规用人行为构成了违法解除或终止劳动合同，但如果员工本身存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，那么公司可能无需支付2N的赔偿金，甚至有权解除劳动合同而无需支付任何经济补偿。
   • 另外，如果员工与公司在劳动合同中约定了其他违约责任或赔偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。

建议：

• 如果您认为公司存在违规用人行为，并可能因此遭受了损失，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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