结论：因自己失误造成公司财产损失，公司能否扣工资需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 劳动合同及公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因员工失误造成公司财产损失时，公司可以扣除相应工资作为赔偿，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是有权按照约定扣除工资的。但扣除的金额应当合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 劳动合同及公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定因员工失误造成公司财产损失时可以扣除工资，那么公司一般不能随意扣除员工的工资。在这种情况下，公司如果想要员工赔偿损失，应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来解决，而不能直接扣除工资。

3. 扣除工资的合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有明确规定可以扣除工资，公司也需要确保扣除的金额是合理的，不能过度扣除。如果扣除的金额过高，导致员工生活困难或违反了法律法规的强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 如果员工的失误是由于公司的管理不善、设备故障或其他非员工个人原因造成的，那么公司一般不能要求员工赔偿损失，更不能扣除员工的工资。在这种情况下，公司应当承担相应的管理责任或设备维修费用等。

建议：

• 对于员工而言，如果因自己的失误造成了公司财产损失，应当积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。如果公司要求扣除的工资过高或不合理，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，如果想要员工赔偿因失误造成的损失，应当在劳动合同或公司规章制度中明确规定，并确保扣除的金额是合理的。同时，公司也应当加强管理、完善设备等措施来减少员工失误的发生。

示例：

假设某员工因操作不当导致公司设备损坏，造成经济损失5000元。如果该员工的劳动合同或公司规章制度中明确规定了因员工失误造成公司财产损失时可以扣除工资作为赔偿，且扣除的金额不超过当月工资的20%，那么公司可以按照约定扣除该员工一定比例的工资作为赔偿。但如果该员工的当月工资只有3000元，那么公司最多只能扣除600元（3000元的20%），剩余的4400元损失需要通过其他途径来解决。