企业亏损降薪而员工不同意时，企业不能擅自降薪，双方应通过合理、合法的途径来解决问题。以下是对此情况的综合分析和建议：

一、企业降薪的合法程序与员工权益

1. 企业降薪需协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如薪酬），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，企业若因亏损需要降薪，必须与员工进行充分沟通，并达成一致意见。

2. 员工有权拒绝降薪：

   • 若员工不同意降薪，企业不能擅自实施降薪措施。员工有权要求企业按照原劳动合同约定支付薪酬。

二、员工不同意降薪时的应对策略

1. 沟通协商：

   • 员工方面：应首先与企业进行理性、平和的沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己对降薪的看法和担忧。可以尝试提出其他解决方案，如调整工作岗位、增加绩效奖金比例或提供福利替代等，以减轻降薪的影响。同时，建议以书面形式提出异议，作为后续可能产生纠纷的证据。
   • 企业方面：应详细、诚实地向员工说明降薪的原因，如经营困难、市场环境变化等，并提供相关资料支持。同时，应倾听员工的意见和需求，共同探讨合理的解决方案。

2. 查看劳动合同约定：

   • 员工应仔细查阅劳动合同中关于薪酬的条款，确认企业的降薪行为是否符合合同约定。若降薪行为违反了合同约定，员工有权要求企业按照原薪资待遇执行。

3. 寻求工会帮助：

   • 若企业有工会组织，员工可以向工会反映降薪情况，请求工会介入协调。工会应代表员工与企业进行沟通协商，争取合理的薪资待遇。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若沟通协商和工会介入均无法解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以支持自己的主张。若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 若企业未经员工同意单方面降薪，且没有合法依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对企业的违法行为进行调查处理，并责令企业改正。

三、企业降薪的必要性与合法性权衡

• 必要性：企业应权衡降薪的必要性与合法性，避免因不当降薪引发劳动纠纷。若企业确实面临经营困难，需要降薪以维持运营，应确保降薪措施合法、合理，并与员工进行充分沟通。
• 合法性：企业降薪必须遵循法律法规和合同约定，不得擅自实施降薪措施。否则，企业可能面临法律责任和声誉损失。

四、总结与建议

在处理企业亏损降薪而员工不同意的问题时，双方应保持冷静和理性，遵循法律法规和合同约定。企业应充分说明降薪原因，制定合理的薪酬调整方案，并与员工协商一致。员工则应通过合法途径维护自己的权益，如沟通协商、寻求工会帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。