公司连月亏损，并不能直接作为给不称职员工降薪的合法依据。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。劳动合同中通常会明确约定员工的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
- 如果公司想要调整员工的薪资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司单方面降低薪资是违法的，员工有权拒绝并可以要求公司按照原合同支付工资。
降薪的合法性条件：
- 降薪通常需要满足一定的条件，如公司经营状况发生严重困难、员工不胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不胜任等。但即使在这些情况下，公司也需要与员工进行协商，并遵循一定的程序。
- 对于“不胜任工作”的员工，公司需要提供充分的证据证明员工确实不胜任，并且已经采取了合理的培训或调整工作岗位等措施。仅仅因为公司亏损，并不能直接证明员工不胜任工作。
法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金。
实际操作角度
协商与沟通：
- 在公司亏损的情况下，如果确实需要调整薪资结构或降低部分员工的薪资，公司应首先与员工进行坦诚的沟通，说明公司的经营状况和面临的困难。
- 通过协商，寻求员工的理解和支持，并尽量达成双方都能接受的薪资调整方案。
合法合规操作：
- 如果公司决定对部分员工进行降薪，必须确保这一决策符合法律法规的规定，并遵循一定的程序。例如，可以制定详细的降薪方案，明确降薪的范围、幅度、时间等关键要素，并经过公司内部的决策程序（如董事会决议、职工代表大会讨论等）后实施。
- 同时，公司应确保降薪决策不侵犯员工的合法权益，如不因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对员工进行歧视性降薪。
建议
- 对于公司：在面临亏损时，应优先考虑通过优化管理、提高效率、拓展市场等方式来改善经营状况，而不是直接通过降薪来降低成本。如果确实需要降薪，应确保决策合法合规，并与员工进行充分沟通和协商。
- 对于员工：如果公司提出降薪要求，应首先了解自己的权益和法律法规的规定。如果认为公司的降薪决策不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。