公司连续亏损并不直接构成降薪的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资标准，且没有约定在特定情况下（如公司亏损）可以降薪，那么公司单方面降薪就违反了劳动合同的约定，是违法的。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除非有法定情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），且经过法定程序（如与劳动者协商一致），否则用人单位不得随意降低劳动者的工资。
- 公司连续亏损并不属于上述法定情形之一，因此不能直接作为降薪的依据。
降薪的合法程序：
- 即使公司面临亏损等困难情况，如果确实需要调整工资结构或降低工资水平，也应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。协商过程中，公司应当充分说明降薪的原因、幅度、期限等关键信息，并听取劳动者的意见和建议。
- 如果双方无法就降薪达成一致意见，公司不能单方面实施降薪措施。否则，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未经劳动者同意单方面降薪，劳动者可以要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司的降薪行为严重违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者还有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
建议：
- 如果你作为劳动者面临公司降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同中是否有关于工资调整的约定。
- 如果没有约定或约定不明确，你可以与公司进行协商，要求公司说明降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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