结论：公司从盈利转为亏损时，并不能直接以此为由降薪，降薪必须满足特定的条件和程序，确保合法、合理且经过与员工充分协商。
一、合法降薪的条件与程序
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中已经明确约定了在公司出现亏损等特定情形下，公司有权进行工资调整，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据合同约定进行降薪。但变更劳动合同内容（包括降薪）应当采用书面形式，并确保双方协商一致。
法定情形与集体协商：
- 在公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等法定情形下，公司可以对员工工资进行调整。但即便如此，公司也需要与工会或职工代表通过集体协商就工资调整达成一致，并签订生效的集体合同，方可按集体合同约定降薪。
合理性与必要性：
- 降薪应当具有合理性和必要性，即公司确实因为亏损导致经营困难，且降薪是渡过难关的必要措施。降薪幅度也应在合理范围内，不得损害员工的基本生活权益。
程序合法性：
- 公司应提前通知员工降薪决定，并在公司内部进行公示，确保降薪过程遵循合法的程序，以保障员工的知情权和参与权。
二、非法降薪的后果
- 如果公司未经与员工协商一致，单方面以亏损为由降薪，则构成违法行为。员工有权拒绝接受降薪，并要求公司恢复原薪资水平。员工还可以向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额的劳动报酬及可能的赔偿金。
三、实际操作建议
了解法律法规：
- 作为员工，首先应了解相关法律法规，判断公司的降薪行为是否合法。这有助于你在与公司的协商中占据有利地位，维护自己的合法权益。
与公司协商：
- 如果认为公司的降薪行为不合法或不合理，可以与公司进行协商解决。在协商过程中，你可以提出自己的看法和要求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
保留证据并寻求法律救济：
- 在协商无果的情况下，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵害。员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、公司管理与员工关系考量
沟通与协商：
- 公司应与员工进行充分的沟通和协商，让员工了解公司的实际情况和困境，争取员工的理解和支持。这有助于减少员工对降薪的抵触情绪，维护公司的稳定运营。
员工激励与忠诚度：
- 合理处理降薪问题有助于维持员工的工作积极性和忠诚度。公司可以通过提供其他形式的激励或补偿来弥补降薪对员工的影响，如提供培训机会、晋升机会等。
长远规划：
- 公司应制定长远的薪酬和福利政策，以确保在面临经济困难时能够与员工共同应对、共渡难关。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进公司的长期发展。
综上所述，公司在从盈利转为亏损时，并不能直接以此为由降薪。降薪必须满足特定的条件和程序，确保合法、合理且经过与员工充分协商。如果你作为员工遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。