结论前置：公司以运营亏本为由降薪并不一定合法，是否合法需分情况讨论。

一、公司无权擅自降薪

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，任何未经与员工协商一致的薪资变动，都违反了合同约定，是不合法的。

2. 员工权益保护：工资是劳动合同的重要组成部分，也是员工的基本权益。公司若以亏损为由单方面降薪，将直接侵害劳动者的合法权益，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自身权益。

二、合法降薪的情况

尽管公司不能单方面降薪，但在特定条件下，经过法定程序的降薪行为是合法的。这主要包括以下两种情况：

1. 协商一致：公司需与员工进行充分协商，提出合理的降薪方案，并解释降薪的必要性和具体安排。员工在充分了解后，自愿接受降薪，并与公司签订书面协议。这种情况下，降薪是合法的。

2. 法定特殊情形：

   • 停工停产期间：依据原劳动部规定，非因劳动者原因造成单位停工超过一个工资支付周期，企业可按最低工资标准（如当地标准的80%）支付生活费。这种情况下，降薪是暂时的，且需符合法定条件。
   • 经济性裁员替代措施：当企业濒临破产或生产经营严重困难时，可通过降薪作为避免大规模裁员的缓冲手段。但即便如此，企业仍需履行法定程序，如召开职工大会或职工代表大会说明情况，与工会或职工代表进行平等协商等。

三、违法降薪的法律后果

如果公司未经协商或违反法定程序擅自降薪，将构成违法，可能引发以下法律后果：

1. 补足工资差额：员工有权要求公司补发被克扣的工资。

2. 经济补偿金：如果员工因此被迫离职，可以主张N倍月工资的经济补偿（N为工作年限）。

3. 行政处罚：劳动行政部门可对公司处以罚款等处罚。

四、实际操作建议

面对公司提出的降薪要求，员工应采取以下步骤保护自己的权益：

1. 查阅合同：仔细审查劳动合同中关于薪资调整的条款，了解自己的权利和义务。

2. 积极沟通：与公司管理层进行坦诚沟通，了解降薪的具体原因和方案，并提出自己的看法和要求。如果公司无法提供合理的解释和方案，员工有权拒绝降薪。

3. 寻求法律援助：如果与公司无法达成一致，员工可以及时向我咨询，了解自己的法律途径和维权策略。我会根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司以运营亏本为由降薪并非简单的法律问题，而是涉及多个法律知识点和实际操作流程。员工在面对此类情况时，应保持冷静，依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。