结论：公司以亏损为由降薪，并非简单合理或不合理，而是需要分情况讨论。1. 未经协商一致，公司单方面降薪不合法；2. 满足特定条件且经过合法程序，公司降薪可能合法。以下是对此问题的详细分析：

一、未经协商一致，公司单方面降薪不合法

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，任何未与员工协商一致的薪资变动，均属违反合同约定。

2. 员工权益保护：

   • 工资是劳动合同的重要组成部分，也是员工的基本权益。公司若以亏损为由单方面降薪，将直接侵害劳动者的合法权益，员工有权拒绝接受降薪，并要求公司恢复原工资待遇。

3. 应对措施：

   • 与公司协商：员工应首先尝试与公司管理层沟通，指出单方面降薪的违法性，要求恢复原工资待遇。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查并责令改正。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如问题仍未解决，员工可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，要求公司支付被克扣的工资及经济补偿。

二、满足特定条件且经过合法程序，公司降薪可能合法

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中已明确约定在公司亏损等特定情形下可进行工资调整，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司可依据约定进行降薪。但变更劳动合同内容（包括降薪）应采用书面形式，并确保双方协商一致。

2. 法定情形与集体协商：

   • 在用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等法定情形下，公司可对员工工资进行调整。但需注意，这些情形下的降薪仍需遵循法定程序，如与工会或职工代表进行集体协商，并签订生效的集体合同。

3. 合理性与必要性：

   • 降薪应具有合理性和必要性，即公司确实因亏损导致经营困难，且降薪是渡过难关的必要措施。降薪幅度也应在合理范围内，不得损害员工的基本生活权益。

4. 程序合法性：

   • 公司应提前通知员工降薪决定，并在公司内部进行公示。确保降薪过程遵循合法的程序，以保障员工的知情权和参与权。例如，通过召开职工大会或职工代表大会，向全体员工说明经营状况和降薪原因，与工会或职工代表进行平等协商，并最终达成一致意见。

三、实际操作建议

面对公司提出的降薪要求，员工应采取以下步骤保护自己的权益：

1. 查阅合同：仔细审查劳动合同中关于薪资调整的条款，了解自己的权利和义务。
2. 积极沟通：与公司管理层进行坦诚沟通，了解降薪的具体原因和方案，并提出自己的看法和要求。
3. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
4. 寻求法律援助：如无法与公司达成一致，员工应及时向我咨询，了解自己的法律途径和维权策略。

总结：公司以亏损为由降薪并非简单的法律问题，而是涉及多个法律知识点和实际操作流程。员工在面对此类情况时，应保持冷静，依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。