公司经营困难时实行待岗，并非直接由某一条特定法律规定，而是通常依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合公司的实际情况和劳动合同的具体约定来操作。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着，公司在经营困难时，可以依据其依法制定的规章制度，对员工的岗位进行调整，包括实行待岗。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果劳动合同中有关于待岗的约定，或者双方能够就待岗事宜达成一致，公司就可以实行待岗。
实际操作：
- 公司在决定实行待岗时，应首先查看其规章制度中是否有相关规定，并确保该规定是合法、有效的。
- 如果规章制度中没有明确规定，公司应与员工进行协商，并就待岗事宜达成一致意见。这通常包括待岗的期限、待遇、以及待岗期间的义务等。
- 在实行待岗过程中，公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
综上所述，公司经营困难时实行待岗，需要依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合公司的实际情况和劳动合同的具体约定来操作。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。