公司让员工待岗的合法性主要取决于待岗的原因、期限及是否符合相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、合法待岗的情形及法律依据
经营困难或不可抗力因素：
- 当企业因经营困难（如订单减少、资金周转问题）或不可抗力因素（如自然灾害、政策调整）导致无法维持正常生产经营时，可以安排员工待岗。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%）支付劳动者基本生活费。
双方协商一致：
- 用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式变更劳动合同内容，包括安排员工待岗。这种待岗是基于双方的自愿和平等协商，通常会在劳动合同中明确约定待岗期间的工资待遇、社会保险缴纳等事项。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。
特定情况下的缓冲措施：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件时，企业可能选择先安排部分员工待岗，作为裁员前的一种缓冲措施。但需注意，经济性裁员需严格遵循法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。
二、待岗期间的工资待遇与社会保险
- 工资待遇：待岗期间，员工虽然不提供正常劳动，但用人单位仍需按照法律规定或劳动合同约定支付一定的工资待遇，如基本生活费等。
- 社会保险：用人单位应继续为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障员工的基本权益。
三、不合法待岗的情形及后果
无正当理由：
- 若企业没有正当的经营或客观原因，仅为规避法律责任（如逃避支付工资、变相辞退员工），则待岗安排不合法。
- 后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
未经劳动者同意：
- 用人单位若未经劳动者同意，擅自决定待岗，劳动者有权拒绝。
- 后果：同样可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
未按规定支付待遇：
- 即使企业有正当理由安排待岗，也必须按规定支付待岗期间的工资或生活费。若未支付，则构成违法。
- 后果：劳动者有权要求公司补发工资或生活费，并可能要求支付滞纳金或赔偿金。
四、建议与注意事项
- 企业应确保待岗安排的合法性：遵循相关法律法规，与劳动者进行充分沟通并协商一致。同时，企业应按时足额支付待岗期间的工资或生活费，以保障劳动者的合法权益。
- 劳动者应了解自己的权益：在面对公司安排的待岗时，劳动者应了解自己的权益和义务，如待岗期间的工资待遇、社会保险缴纳等。若公司违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，公司让员工待岗的合法性取决于多种因素，包括企业的经营状况、待岗的原因、与劳动者的协商情况以及待岗期间的待遇支付等。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。