针对您提出的问题，即“当公司说效益不好减工资，但有的职工没减怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司降薪的合法性与合理性分析
沟通与协商是关键：
- 公司因效益不佳考虑降薪时，首要步骤是主动与员工进行深入沟通，明确降薪的必要性、具体方案（如降薪幅度、期限等），并努力争取员工的理解和同意。
- 员工有权了解降薪的具体原因和依据，例如查看公司的财务报表、业绩数据等（若公司愿意提供），并表达自己的立场和担忧。
- 双方达成一致后，应签订书面的变更协议，以明确各自的权利和义务。
规章制度需明确：
- 公司的规章制度中应事先规定在特定经营状况下可以调整薪酬，且该制度需经过民主程序制定并向员工公示。
- 降薪幅度应合理，不得过度侵害员工权益，且降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。
遵循法定程序：
- 公司应提前向员工说明降薪的经济原因，并听取工会或职工的意见。
- 降薪方案需向劳动行政部门报告，履行相关法定程序。
二、针对“有的职工没减”的情况分析
可能的原因：
- 这些职工可能与公司签订了特殊的劳动合同，其中明确规定了工资不受公司效益影响。
- 他们可能处于试用期、病假、产假等特殊时期，根据法律规定或公司政策，工资不受调整。
- 也可能是公司出于某种考虑（如激励、保留关键人才等）而决定不对这些职工降薪。
员工应对措施：
- 了解自身情况：首先，员工应了解自己的劳动合同和公司政策，明确自己的工资是否受公司效益影响。
- 与公司沟通：如果员工认为自己的工资被不公平地调整，可以与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，以及为何其他职工没有降薪。
- 寻求法律救济：如果沟通无果，且员工认为公司的降薪行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以收集证据（如工资条、银行流水、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
三、员工权益保护与法律救济途径
查阅劳动合同与相关文件：
- 员工应仔细查看劳动合同中关于工资待遇、工资调整条件等条款，以及公司的员工手册、薪酬管理制度等文件，判断降薪是否符合约定和规定。
收集证据：
- 员工应收集工资条、银行流水、沟通记录等证据，以证明原工资水平和降薪情况。
- 如能合法获取，也可尝试收集公司效益不好的相关证据，以支持自己的主张。
投诉与仲裁：
- 若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
- 若投诉未能解决问题，员工可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资差额等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
四、注意事项
- 保存沟通记录：公司与员工均应保存好关于降薪事宜的沟通记录，以备后续可能出现的争议。
- 关注员工情绪：降薪可能对员工造成心理影响，公司应关注员工情绪变化，提供必要的心理支持和帮助。
- 依法依规操作：在整个过程中，公司和员工均应保持冷静，依法依规行事，确保双方权益得到妥善保护。
综上所述，当公司因效益不好而考虑降薪时，应确保降薪行为的合法性与合理性，并与员工进行充分沟通。员工也应了解自己的权益和法律救济途径，依法维护自身合法权益。针对“有的职工没减”的情况，员工应首先了解自身情况，与公司沟通，并在必要时寻求法律救济。