针对您提出的“国企效益不好，员工减薪不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，公司效益差并不能成为擅自全员降薪的理由。根据劳动法的相关规定，降低员工工资属于变更劳动合同内容，这一变更必须得到用人单位与劳动者双方的协商一致才可进行。如果公司未与员工协商就擅自决定降薪，那么这一行为就构成了违约。

针对您的情况，如果员工不同意降薪，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 员工可以先尝试与公司进行协商，明确表达不同意降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同履行。
   • 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如希望公司通过其他方式改善效益，而不是直接降薪。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司改正其违法行为，即恢复原工资水平或按照协商的结果执行。

3. 提起劳动仲裁：

   • 员工还可以选择提起劳动仲裁，要求公司支付足额的工资以及相应的经济补偿。
   • 劳动仲裁机构会对此进行审理，并作出裁决。如果员工对裁决结果不满，还可以进一步采取法律行动。

4. 向法院起诉：

   • 如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
   • 法院会对此进行审理，并作出最终的判决。员工应通过合法途径来维护自己的权益。

在整个过程中，员工需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以便在需要时提供证明。同时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，面对公司效益不好而擅自降薪的情况，员工应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。希望以上解答能对您有所帮助。