公司因效益不好辞退员工，需遵循法定程序，常见且合法的办法主要有经济性裁员和协商解除劳动合同两种。以下是对这两种办法的详细解释及操作建议：
一、经济性裁员
法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营发生严重困难等经济性裁员情形，可以裁减人员。但需满足一定条件，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
操作流程：
- 收集证据：公司需有充分证据证明经营困难、效益不佳，如财务报表、审计报告、业务合同减少等文件。
- 制定裁员方案：方案应包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，还需规定经济补偿办法。
- 提前说明并报告：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 支付经济补偿：按照法律规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 出具证明并办理手续：公司要出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并妥善处理好被辞退员工的工作交接事宜。
法律后果：
- 若公司未依法进行经济性裁员，可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、协商解除劳动合同
协商过程：
- 公司可与员工协商一致解除劳动合同，双方就解除事宜达成一致意见，并签订书面协议。
经济补偿：
- 协商解除劳动合同后，公司应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式与经济性裁员相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律后果：
- 协商解除劳动合同是双方自愿的行为，通常不会引发法律纠纷。但若公司未按照协议支付经济补偿，员工有权通过法律途径维护自身权益。
三、其他注意事项
避免违法解除：
- 公司单方面解除劳动合同需有合法依据，否则可能构成违法解除。常见合法情形如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。但公司的规章制度需合法制定且向员工公示，对“严重违反”等的界定要清晰明确。
员工应对策略：
- 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者获得相应的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工的工作年限和月工资来计算。同时，员工还应关注辞退手续是否合规，比如是否提前通知、是否支付了应有的经济补偿等。
- 员工可收集相关证据，如辞退通知、工作邮件、考勤记录、工资条等，以证明与公司的劳动关系及工作情况。若公司违法辞退，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张赔偿金。
建议公司在辞退员工时，务必遵循法定程序，确保辞退行为的合法性。同时，员工也应了解自己的权益，在遭遇违法辞退时及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。