公司因效益不好辞退无固定期限员工，赔偿标准依据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。若公司未按照法定程序辞退，则属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

一. 赔偿标准

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，若公司因客观情况发生重大变化（如效益不好）致使劳动合同无法履行，且与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：若公司未按照法定程序辞退员工，构成违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二. 计算方式

• 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 经济补偿金计算公式：工作年限 × 月工资。
• 赔偿金计算公式：经济补偿金 × 2。

三. 实例说明

• 假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元。若公司因效益不好合法辞退该员工，则需支付经济补偿金5 × 8000 = 40000元。若公司违法辞退，则需支付赔偿金40000 × 2 = 80000元。

我建议公司在辞退无固定期限员工时，务必遵循法定程序，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。同时，员工在面临被辞退时，也应了解自己的权益，如有需要，可依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。