针对您提出的“工作15年以上被公司裁员怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的赔偿标准和相关注意事项：
一、合法裁员的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当公司合法裁员时，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。对于您这样工作15年的员工，公司应支付15个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。这是您应得的经济补偿的基本计算方式。
二、特殊情况下的经济补偿调整
月工资高于当地职工月平均工资三倍：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。但需要注意的是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您的工作年限为15年，在计算时仍会按照12年的上限来计算，但由于月工资较高，最终的经济补偿金额可能会相应增加。
代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知您裁员，那么除了经济补偿外，公司还应额外支付一个月工资作为代通知金。这是对您未得到充分通知而可能遭受的损失的补偿。
三、违法裁员的赔偿金
如果公司的裁员行为存在违法情形，比如未按照法定程序进行裁员、未提前通知您等，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于您这样工作15年的员工，如果公司违法裁员，应支付30个月工资的赔偿金。
四、其他注意事项
社保及其他待遇的转移：公司在裁员时，应依法为您办理社保等相关手续的转移，确保您的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险以及住房公积金的接续不受影响。
证据保留：在面临裁员时，您应妥善保留与公司的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续与公司协商赔偿或申请劳动仲裁时将起到至关重要的作用。
维权途径：如果公司与您就赔偿事宜无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，工作15年以上被公司裁员时，您的赔偿权益受到法律的保护。请根据您的具体情况，结合上述赔偿标准和注意事项，合理维护自己的权益。同时，保持冷静和理性，依法维权是至关重要的。