入职半年被裁员，赔偿金额主要取决于裁员是否合法以及具体的月工资水平，具体分析如下：

1. 合法裁员的经济补偿

   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。因此，入职半年被合法裁员，通常可获得一个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 上限规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，对于入职半年的员工，这一上限规定通常不适用，除非其月工资极高。

2. 违法裁员的赔偿金

   • 赔偿标准：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，入职半年被违法裁员，可获得相当于两个月工资的赔偿金。
   • 维权途径：劳动者应先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

3. 无需支付补偿的情形

   • 在某些特定情况下，如员工试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损失等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况不适用于入职半年且已过试用期的员工，除非其存在上述严重过错。

计算公式（以月工资为X为例）：

• 合法裁员经济补偿：\(X\)（一个月工资）
• 违法裁员赔偿金：\(2X\)（两个月工资）

建议与注意事项：

• 面对裁员，劳动者应首先确认裁员的合法性，若认为违法，可依法维权。
• 保留好劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
• 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，入职半年被裁员的赔偿金额取决于裁员是否合法以及月工资水平。在合法裁员情况下，通常可获得一个月工资的经济补偿；在违法裁员情况下，则可获得两个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。