结论：入职公司一年半后突然被裁，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要包括经济补偿金和可能的赔偿金两部分，具体计算方式如下。

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

1. 工作年限：您在公司工作了一年半，即1.5年。

2. 月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少，大多数劳动者的月工资并不会达到这个标准。

3. 经济补偿金计算公式：

   • 一般情况下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 1.5 × 月工资
   • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 12年（封顶年限）× 当地职工月平均工资三倍（但此情况对您不适用，因您工作年限仅1.5年）

示例：假设您的月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则您应获得的经济补偿金为：1.5 × 8000 = 12000元。

二、赔偿金

如果用人单位是违法解除劳动合同的，除了支付经济补偿金外，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，赔偿金的前提是用人单位的解除行为被认定为违法。

1. 违法解除的情形：包括但不限于未提前通知、未按照法定程序解除、解除理由不成立等。

2. 赔偿金计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金

示例：继续以上述月工资8000元为例，如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，则您应获得的赔偿金为：2 × 12000 = 24000元。但需要注意的是，这并不意味着您可以同时获得经济补偿金和赔偿金，通常在实际操作中，如果用人单位被认定为违法解除，您可以选择要求支付赔偿金，而不再要求支付经济补偿金。

三、其他可能的情况

1. 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，可能需要支付代通知金。但这一要求并非所有情况下都适用，且代通知金的标准通常为一个月的工资。不过，在您被突然裁员的情况下，如果用人单位未提前通知，且不符合法定无需提前通知的情形，您可能有权要求支付代通知金。但具体是否支付及支付标准，需根据当地法律法规和实际情况来判断。

2. 未休年假补偿：如果您在离职前有未休的年假，用人单位还需要按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。

建议：

• 在与用人单位协商赔偿事宜时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
• 如果对赔偿金额有争议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如果感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。