入职半年被辞退的赔付情况，主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况讨论：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明员工的违规行为。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因辞退员工，且提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，可以辞退员工，但需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限从入职之日起计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，入职半年被合法辞退，经济补偿通常为1个月工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），则构成违法辞退。
   • 违法辞退的赔偿金计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金为经济补偿的两倍。因此，入职半年被违法辞退，赔偿金通常为2个月工资。

额外提醒：

• 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资的计算应遵循相关法律法规的规定，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
• 如果员工对公司的辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您遇到入职半年被辞退的情况，首先应了解辞退的具体原因和公司的辞退程序是否合法。
• 如果您认为公司的辞退决定不合法或不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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