当员工在公司工作未满一年却被辞退时，其赔偿情况确实需要根据辞退的合法性及具体原因来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、合法辞退的情况
试用期内不符合录用条件：
- 如果公司能够明确证明员工在试用期内不符合事先确定、合法且已公示的录用条件，那么公司辞退员工时无需支付任何赔偿。
员工存在严重过错：
- 若员工有严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害，公司辞退员工时同样无需支付赔偿。但公司需要承担举证责任，证明员工的过错行为以及相关规章制度的合法性和公示性。
无过失性辞退：
- 在某些情况下，如员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，或者公司因经营困难等原因进行经济性裁员，公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、非法辞退的情况
- 如果公司没有合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，计算方式与经济补偿相同。
三、特殊情况
高薪员工：
- 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊群体保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司在辞退时需要给予更优厚的补偿。具体补偿标准将依据相关法律法规来执行。
四、注意事项
提前通知或代通知金：
- 在某些无过失性辞退的情况下，公司需要提前30日书面通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
证据保留：
- 员工在面临辞退时，应了解自己的权益，并保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。这些证据在必要时将有助于员工维护自己的合法权益。
综上所述，员工工作未满一年被公司辞退的赔偿情况确实复杂多样。为了更好地维护自己的权益，我建议您在面临辞退时，先了解清楚辞退的具体原因和合法性，再根据上述分析来评估自己应得的赔偿。如有必要，您还可以咨询专业的法律人士来获取更具体的帮助。