当员工在公司工作未满一年被裁员时，赔偿金额的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为以下几种情况：

1. 工作已满半年但不足一年：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金额 = 1个月工资
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，工作了八个月，就将这八个月的工资总额相加后除以八，得出月平均工资。

2. 工作不足半年：

   • 同样根据《劳动合同法》第四十七条，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金额 = 0.5个月工资
   • 月工资定义：与上述相同，按照实际工作月数的平均工资来计算。

3. 特殊情况说明：

   • 月工资高于当地职工月平均工资三倍：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，对于入职未满一年的员工来说，这一规定通常不适用，除非其月工资确实极高。
   • 违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果应支付一个月工资的经济补偿，那么违法解除的情况下应支付两个月工资的赔偿金。
   • 未提前通知：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这一规定与裁员的经济补偿是分别计算的，即除了获得相应的经济补偿外，还可能获得代通知金。

法律建议：

• 在遭遇裁员时，员工应首先确认自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算应得的经济补偿。
• 如果对裁员的合法性或经济补偿的计算有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 在与用人单位协商或提起劳动仲裁时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

示例： 假设某员工在公司工作了9个月，月工资为8000元，且未提前收到裁员通知。那么，该员工应得的经济补偿为1个月工资，即8000元。同时，由于用人单位未提前通知，该员工还有权获得额外的1个月工资作为代通知金，总计应得16000元。如果用人单位违法裁员，则赔偿金额将翻倍，为32000元。

希望以上解答能帮助你更好地理解劳动裁员赔偿的相关规定。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。