您好，关于您在上市公司工作两年后被裁员能获得多少赔偿的问题，这主要取决于公司裁员的合法性以及您的月工资水平。以下是我根据您的情况给出的详细解答：
公司合法裁员的情况：
- 如果公司按照法律规定进行裁员，您需要获得经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，您工作两年，公司应支付您两个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司违法裁员的情况：
- 如果公司裁员行为违法，那么您需要获得的赔偿将是经济补偿标准的两倍，即四个月工资。同样，这里的“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于当地公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年。
接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
- 首先，与公司协商赔偿事宜，尽量达成双方都能接受的协议。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。
在维权过程中，请务必保留好您的劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。