在工厂工作四年后被辞退，补偿金额需根据辞退的性质来确定，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退且符合支付经济补偿情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作四年应支付四个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 4年 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：若月工资为5000元，则经济补偿为4 × 5000 = 20000元。

2. 违法辞退：

   • 若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 4个月工资 × 2 = 8个月工资。
   • 示例：若月工资为5000元，则赔偿金为8 × 5000 = 40000元。

3. 过失性辞退：

   • 若劳动者因过失被辞退，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司无需支付经济补偿。

法律建议：

• 在被辞退后，首先应明确辞退的性质，是合法辞退、违法辞退还是过失性辞退。
• 保留好与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
• 若对辞退性质或补偿金额有异议，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维护自身权益。

可能面临的法律后果：

• 若公司未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权要求公司支付，并可能获得额外的赔偿。
• 若劳动者因过失被辞退，且公司能证明其过失行为，则劳动者可能无法获得经济补偿。

后续行动建议：

• 在被辞退后，及时了解自己的权益和可能的补偿金额。
• 若对辞退性质或补偿金额有疑问，可咨询专业律师或劳动争议调解机构。
• 在维护自身权益时，注意保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。

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