结论：工伤骨折后取钢钉再辞职，在符合一定条件下仍然可以获得相应的工伤赔偿。

分析说明：

1. 工伤认定与赔偿基础：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，以及康复费用、辅助器具费用等。
   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 取钢钉与工伤赔偿的关系：

   • 取钢钉通常属于工伤治疗的一部分，如果是因为工伤导致的骨折而植入的钢钉，在取出时仍然可以享受工伤医疗待遇。
   • 取钢钉的费用，包括医疗费、住院费、护理费等，如果符合工伤保险的支付范围，应由工伤保险基金支付。

3. 辞职与工伤赔偿的影响：

   • 辞职本身并不影响已经发生的工伤赔偿。即，即使职工在取钢钉后辞职，仍然有权要求用人单位和工伤保险基金支付已经发生的工伤医疗费用和其他相关费用。
   • 但是，如果辞职后想要获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项通常是在劳动能力鉴定后，根据伤残等级和当地规定来确定的），则需要在辞职前完成劳动能力鉴定，并确保这些补助金在辞职后仍然可以领取（具体规定可能因地区而异，需根据当地政策来确定）。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果取钢钉后，职工的劳动能力受到影响，导致无法从事原工作或无法胜任其他工作，那么职工还有权要求用人单位支付伤残津贴（如果符合伤残等级条件）或安排适当的工作。
   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用（包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）都应由用人单位承担。

行动建议：

• 在取钢钉前，建议先与用人单位沟通，了解工伤赔偿的具体流程和所需材料，确保自己的权益得到保障。
• 取钢钉后，及时进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤赔偿待遇。
• 如果对工伤赔偿有疑问或遇到纠纷，可以向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续法律后果提示：

• 如果未按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，可能会影响工伤赔偿的领取。
• 如果用人单位未依法支付工伤赔偿费用，职工有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

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