即使伤残未达到十级，受伤者依然有权获得相应的赔偿。具体赔偿内容和方式如下：

一、一般人身损害赔偿

1. 医疗费：需赔偿实际支出的医疗费用，以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 误工费：按照受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
3. 护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
5. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

上述合理损失均应由侵权方根据责任比例进行赔偿。

二、工伤赔偿

若是因工作原因导致的伤害，即使未达到十级伤残，受伤员工也可以享受一系列的工伤赔偿待遇：

1. 医疗待遇：包括治疗费用、康复费用以及辅助器具费。这些费用若符合工伤保险的相关目录和标准，将从工伤保险基金中支付；若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
2. 停工留薪期待遇：员工因工伤需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，则需支付护理费。

我建议，在处理赔偿事宜时，受伤者应首先明确伤害性质（是一般人身损害还是工伤），然后根据相关法律法规和政策规定，向侵权方或用人单位主张相应的赔偿。若双方对赔偿事宜能协商一致，可签订赔偿协议解决；若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据各方提交的证据及实际情况进行审理和判决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。