针对您提出的“试用期最后三天怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的原因以及用人单位的行为是否合法。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确辞退的原因：
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在试用期最后三天无正当理由辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准通常是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。由于您处于试用期，且时间不满六个月，因此用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿的两倍，即一个月工资作为赔偿金。
劳动者存在过错：
- 如果您在试用期内存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付补偿。
- 例如，如果您在试用期内多次无故旷工，严重影响工作秩序，用人单位据此辞退您，则没有补偿。
接下来，我们看看哪些情形属于用人单位违法辞退：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
- 未及时足额支付劳动报酬。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
- 因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）。
最后，如果您认为用人单位的行为违法，您可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求合理补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位依法支付相应补偿。
综上所述，试用期最后三天被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因以及用人单位的行为是否合法。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时采取措施维护自己的合法权益。