关于您提出的“试用期七天辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及维权步骤：
一、合法辞退无赔偿的情况
如果劳动者在试用期内确实不符合录用条件，或者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
二、违法辞退需赔偿的情况
无法证明不符合录用条件：
- 如果用人单位以“不符合录用条件”为由辞退您，但无法提供充分的证据来证明这一点，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
未提前通知或未支付代通知金（如适用）：
- 试用期内的劳动合同解除通常不需要提前30日书面通知，但如果用人单位没有给予您合理的准备时间或未支付相应的代通知金（如果双方有约定或当地法律法规有规定），也可能构成违法辞退。
其他违法辞退情形：
- 如用人单位违反法定程序辞退您、辞退理由不合法或不合理等，都可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
三、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿：
- 如果适用经济补偿，将按照您在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。由于您入职仅7天，若需支付经济补偿，则通常为半个月工资（具体取决于当地规定和劳动合同约定）。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，如果构成违法解除，您有权获得相当于一个月工资的赔偿金（基于半个月工资的经济补偿标准计算）。
四、维权措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解其辞退的具体原因，并协商赔偿事宜。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的辞退行为违法，并支付相应的赔偿金。在申请仲裁时，请务必提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，试用期七天被辞退是否有赔偿，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法。如果构成违法辞退，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。