结论：工作期间摔伤了是否能算工伤，需根据具体情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合法定的工伤认定标准，则可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
一、属于工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最典型的工伤情形。例如，你在从事本职工作过程中，如搬运货物、操作机器等，不慎摔伤，那么这通常会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果你在上班前进行设备调试、下班后清扫工作场地等，若因此摔伤，也属于工伤范畴。比如，工厂工人在上班前调试设备时摔倒，或下班后清扫车间时不慎滑倒，均符合此类情况。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果你因履行工作职责而遭受他人暴力袭击或其他意外伤害导致摔伤，同样算工伤。例如，商场保安在制止小偷行窃时被推倒摔伤，即属此类。
患职业病导致的摔伤：
- 特殊职业员工因长期处于特定工作环境导致职业病发作而摔伤，也算工伤。比如，长期在粉尘环境中工作的矿工，因尘肺病发作而摔倒，可认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 如果你被派到外地出差，在前往客户公司洽谈业务的路上不慎摔倒受伤，同样属于工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 如果你在正常上下班的合理路线和时间内，遭遇非本人主要责任的交通事故并受伤，也可认定为工伤。但需要注意的是，这一情形要求事故责任认定中本人不承担主要责任。
二、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 如果你在上班时故意违反法律并因此摔伤，如为了谋取私利破坏设备时摔倒，那么不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 如果你上班前饮酒过量或吸毒后在工作过程中摔伤，由于这些行为违反了职业规范和法律法规，且影响人的正常行为和判断能力，因此不能认定为工伤。
自残或者自杀：
- 如果你故意采取伤害自己的行为导致摔伤，如在工作场所内跳楼或自伤，那么不属于工伤范畴。
三、工伤认定流程
用人单位申请：
- 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人申请：
- 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、实际操作建议
对于工作期间摔伤的职工来说，及时了解自己的伤情是否符合工伤认定标准至关重要。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议尽快向我咨询以获取准确的解答和指导。同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。
综上所述，工作期间摔伤了是否能算工伤，需要根据具体的受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定标准之一，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。