工作中受伤并不一定都算工伤，是否构成工伤需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下受伤，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 例如，工厂工人在车间操作机器时因机器故障导致身体受伤，这种情况明确属于工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 如餐厅服务员在上班前摆放餐具时不慎滑倒受伤，或下班后整理工作文件时受伤，均属此范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 例如，保安在值班时制止不法分子而遭到殴打受伤，此类情况应认定为工伤。

4. 患职业病的：

   • 职业病需经专业机构诊断确认，如煤矿工人因长期井下作业患上尘肺病，即属于职业病范畴。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 职工受单位委派外出出差，在出差途中因工作原因受伤或失踪，应认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 职工在下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故，如骑电动车与机动车发生碰撞且机动车负主要责任，此种情况应认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》还规定了视同工伤的情形：

• 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的：

  • 职工在工作岗位上突发疾病并在短时间内死亡或抢救无效，视同工伤处理。

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

  • 职工参与抗洪救灾等公益活动时受伤，同样视同工伤。

• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

  • 对于这类职工，其旧伤复发应视同工伤处理。

二、不属于工伤的情形

同样根据《工伤保险条例》的规定，职工在以下情形下受伤，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪的：

   • 职工故意实施犯罪行为导致的伤害，如员工在工作场所内挑起事端并参与斗殴，结果受伤，由于其行为已构成故意犯罪，故不能享受工伤保险待遇。

2. 醉酒或者吸毒的：

   • 醉酒或吸毒状态下受伤，因行为能力和判断力受影响，且违反法律法规和社会公德，不得认定为工伤。例如，建筑工人在上班前大量饮酒，处于醉酒状态，在操作机器时因意识不清而受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。

3. 自残或者自杀的：

   • 职工故意对自己身体造成伤害的行为，与工作原因无关，不得认定为工伤。例如，员工因个人生活琐事想不开，在工作场所内跳楼自杀，其受伤结果显然不能认定为工伤。

三、特殊注意事项

• 因果关系判断：工伤认定需严格审查伤害与工作之间的因果关系。例如，员工在工作时间因私人恩怨与同事发生肢体冲突受伤，即使发生在工作场所，也可能因缺乏工作关联性而不被认定为工伤。

• 证据收集要求：申请工伤认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系存在。

• 时效限制：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，逾期未申请的，受伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。

建议：若您在工作中受伤且不确定是否构成工伤，建议立即收集现场照片、医疗记录、证人证言等证据材料，并尽快向我咨询具体处理方案。我将根据您的具体情况，结合最新司法实践和地方性法规，为您提供专业的法律分析和维权指导。