上班期间摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足在工作时间、工作地点因工作原因等条件，则有很大概率能认定为工伤。以下是详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 员工在自己的工作岗位上或领导指定的工作区域内，为完成工作任务而摔倒骨折，例如快递员分拣包裹时滑倒、超市收银员整理货架时摔倒等。这种情况下，摔倒骨折与工作直接相关，符合工伤认定的基本条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒骨折：
- 如工厂工人在上班前调试机器时摔倒、办公室职员下班后整理文件时滑倒等。这些行为虽然发生在工作时间前后，但属于与工作相关的预备性或收尾性工作，因此也符合工伤认定的条件。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致摔倒骨折：
- 如商场保安制止小偷时被推倒、教师维持课堂秩序时被学生推倒等。这些情况下，员工是在履行工作职责时受到意外伤害，导致摔倒骨折，同样应认定为工伤。
患职业病导致摔倒骨折：
- 如果劳动者的工作环境存在导致特定疾病的危险因素，长期接触后患上职业病且引发骨折症状，经职业病诊断机构确诊并符合工伤认定条件的，也可认定为工伤。例如，长期从事重体力劳动导致骨质疏松，进而引发骨折。
二、视同工伤的情形（较为特殊）
- 在工作时间和工作岗位突发疾病摔倒，并在48小时内抢救无效死亡（此情形重点强调死亡结果）。不过，如果仅是摔倒骨折而未导致死亡，则不符合视同工伤的条件。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤摔倒骨折，这种情况虽然不常见，但一旦发生，也应认定为工伤。
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪导致的摔倒骨折：
- 如员工在上班期间与他人发生冲突，主动挑起斗殴并因此骨折，由于其行为构成故意犯罪，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒后在工作中摔倒骨折：
- 员工在工作前饮酒过量或吸毒，在工作过程中因意识不清而摔倒骨折，不能认定为工伤。因为醉酒或吸毒是员工个人行为，与工作无关。
自残或自杀导致的摔倒骨折：
- 员工为了达到某种个人目的，故意自残或自杀造成骨折，这种情况也不能认定为工伤。因为自残或自杀是员工主动行为，与工作无关。
四、申请工伤赔偿流程
一旦确定为工伤，即可按以下流程申请赔偿：
申请工伤认定：
- 时间要求：单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在事故发生后1年内直接申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断书等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
- 劳动能力鉴定将确定伤残等级，分为十个等级，一级最重，十级最轻。
计算赔偿数额并索赔：
- 赔偿项目：根据伤残等级和当地规定，赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 索赔方式：若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有费用由单位承担。若单位拒绝支付，可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维权。
五、注意事项
- 及时保留证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，这些证据在工伤认定和赔偿过程中至关重要。
- 与单位保持良好沟通，了解工伤认定和赔偿进展，确保自己的权益得到保障。
- 若对工伤认定或赔偿有异议，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，上班期间摔倒骨折是否算工伤需具体分析，但只要满足一定条件，即可申请工伤认定并按流程要求赔偿。在此过程中，保留证据、与单位沟通和了解法律法规至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。