上班期间滑倒骨折是否算工伤，需结合具体情况判断，但通常若因工作原因所致，可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在办公室、车间、仓库等正常工作场地执行任务时滑倒骨折，或在进行与工作相关的走动、取送物品等活动时受伤，均符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，通常会被认定为工伤。
- 举例：快递员在分拣包裹时滑倒骨折，超市收银员在整理货架时摔倒骨折，均属于此类情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 同样依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也视为工伤。如员工在上班前进行机器设备开启、工具准备等预备性工作，或下班后清理工作场地、收拾工具等收尾性工作时滑倒骨折，同样可认定为工伤。
- 举例：工厂工人在上班前调试机器时摔倒骨折，办公室职员下班后整理文件时滑倒骨折，均属于此类情形。
患职业病：
- 特定职业因长期处于特定工作环境和方式下引发的骨骼损伤骨折，若符合国家规定的职业病目录范围，也可认定为工伤。不过，这种情况相对较少见，且需要专业的职业病诊断机构进行认定。
二、不得认定为工伤的情形
个人原因导致的跌倒：
- 如果员工在工作时间内因个人原因跌倒，如与同事打闹嬉戏、自身突发疾病晕倒等，且这些行为与工作内容无关，则一般不被认定为工伤。
- 举例：员工在工作间隙与同事开玩笑时摔倒骨折，因不属于工作原因，故不认定为工伤。
故意行为导致的伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若员工滑倒骨折是因自身故意行为（如自残、自杀）、醉酒或吸毒等导致的，则不能认定为工伤。
三、工伤认定程序及建议
及时报告与就医：
- 员工在上班期间滑倒骨折后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理，并保留好相关医疗证明和费用票据。
提出工伤认定申请：
- 劳动者认为自己上班滑倒骨折属于工伤的，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 在提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等材料。
等待调查核实与决定：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。
总结与建议：上班期间滑倒骨折是否算工伤，关键在于判断跌倒的原因是否与工作内容相关。如果符合工伤认定的条件，员工应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应积极履行工伤认定的相关义务，确保员工的合法权益不受损害。如果您在工伤认定过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。