不在工作期间受伤，是否算工伤需分情况讨论。工伤的认定并非仅依据是否发生在工作时间，而是需要综合考虑受伤的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不算工伤的情况
如果受伤发生在非工作时间，且与工作没有直接关联，如员工下班后在家中摔倒、周末外出游玩时摔伤，或者因个人原因（如醉酒、自残等）导致的伤害，这些情况因为既不在工作时间，也不在工作场所，更非工作原因所致，因此一般不会被认定为工伤。
二、可能认定为工伤的特殊情况
上下班途中受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或其他特定交通工具事故的伤害，应认定为工伤。例如，员工下班回家路上被违规行驶的汽车撞倒导致摔伤，且汽车司机承担主要责任，则该员工的摔伤可被认定为工伤。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第二项，员工在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，也应认定为工伤。比如，工人在上班前调试机器时摔伤，或下班后整理设备时摔伤，这些情形虽不在正式上班时间内，但因与工作紧密相关，故可能认定为工伤。
因工外出期间受伤：
- 《工伤保险条例》第十四条第五项规定，员工因工外出期间，因工作原因受到伤害，同样应认定为工伤。例如，员工出差参加业务洽谈会途中摔伤，虽不在公司正常工作时间和地点，但属于因工外出且与工作相关，因此可认定为工伤。
特殊工作性质导致的非传统工作时间受伤：
- 对于某些特殊工种，如消防员、警察等，他们的工作时间并非传统的朝九晚五。这些职业人员随时可能根据需要执行任务，即使在非常规工作时间因执行紧急任务而受伤，也应被认定为工伤。
抢险救灾等维护公共利益活动中受伤：
- 工人在非工作时间参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并在此过程中受到伤害，也应视同工伤。这体现了法律对积极参与社会公益活动工人的保护和支持。
三、不属于工伤的情形
- 如果员工受伤的情况不符合上述任何一项可以认定或视同工伤的情形，一般不能认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》第十六条规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
四、申请与认定流程
对于是否存在工伤争议，员工或其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据具体情况和相关证据进行认定，并给出结论。在申请工伤认定时，建议提供尽可能详细的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
总结与建议：工伤的认定是一个综合考量多方面因素的过程，包括受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性。在遇到类似问题时，建议尽快咨询我，以便准确了解自身权益并申请相应的工伤待遇。同时，也建议员工在日常工作中注意安全，遵守操作规程，减少工伤事故的发生。