在公司被打是否能认定为工伤，主要取决于受伤员工是否因履行工作职责而受到伤害。如果是，则有可能被认定为工伤；如果不是，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
履行工作职责受到暴力伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
- 实例说明：如保安在工作时间制止盗窃行为而被小偷打伤，或商场售货员因劝阻顾客不文明行为而遭到殴打，这些情况下员工是在履行工作职责过程中受伤，因此可被认定为工伤。
因维护公共利益受伤：
- 依据《工伤保险条例》第十五条第二项规定，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。虽然这一条款并未直接提及在公司内因维护公共利益受伤，但若公司所在区域发生火灾、水灾等灾害时，员工为了保护公司财产或救助他人而在公司内受伤，即使不是直接履行本职工作，也可视同工伤。不过，这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
不属于工伤的情形
非因履行工作职责：
- 如果员工在公司被打是因为个人恩怨、私人感情问题等与工作没有直接关联的原因，通常不能认定为工伤。
- 实例说明：如员工甲和员工乙因私人矛盾在工作之余发生争吵并动手，这种情况下受伤的员工不符合工伤认定条件。
存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况：
- 按照《工伤保险条例》第十六条规定，如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，即使其符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或视同工伤。
- 实例说明：如员工在公司内与同事发生冲突并故意挑衅、攻击他人，导致自己在冲突中受伤，这种情况就不能认定为工伤。
工伤认定申请流程
- 申请时机：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（鉴定书）、劳动关系证明等材料。
- 调查核实与决定：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
- 争议处理：如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
法律建议
- 在判断是否为工伤时，应重点考虑员工受伤是否与履行工作职责有关，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。
- 对于符合工伤认定条件的员工，其有权向公司要求赔偿，并可以申请工伤保险理赔。
- 对于不符合工伤认定条件的员工，其应自行向打人者寻求赔偿，公司和工伤保险不会承担赔偿责任。
- 建议公司在日常管理中加强安全教育，预防暴力事件的发生，同时为员工购买合适的保险以减轻潜在的经济负担。
综上所述，在公司被打是否算工伤需根据具体情况判断，主要依据是员工是否因履行工作职责而受到伤害。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。