员工上班途中意外受伤造成二次受伤是否属于工伤，需结合具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的核心条件。以下是对此问题的详细分析：
认定为工伤的情形
合理时间与合理路线：
- 员工受伤必须发生在上下班的规定时间内，包括正常上下班时间及合理的加班加点时间。同时，受伤地点需位于从居住场所到工作场所的合理路线上，或合理延伸的路线上（如员工下班后先去菜市场买菜再回家，若该路线为日常合理路线且时间在合理范围内，则符合此条件）。
- 二次受伤的特殊性：若员工在上班途中因首次受伤（如交通事故）导致后续二次受伤（如因首次受伤导致的行动不便而摔倒），且首次受伤本身符合工伤认定条件，那么二次受伤在逻辑上可视为首次受伤的延续，有可能被认定为工伤。但需具体分析二次受伤与首次受伤之间的因果关系及合理性。
事故性质与责任认定：
- 伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。其中，交通事故涵盖机动车和非机动车在道路上因过错或意外造成的人身伤亡事件。
- 员工在事故中需承担非主要责任。这通常需要由公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书等法律文书来确定责任划分。
- 二次受伤的责任：若二次受伤是由于员工自身原因（如不慎摔倒）导致，且该原因与首次受伤无直接因果关系，或员工在二次受伤中承担主要责任，则可能不被认定为工伤。
因果关系：
- 二次受伤需与上班途中的首次受伤或事故存在直接的因果关系。若二次受伤是独立事件，与上班途中无直接关联，则通常不被认定为工伤。
不能认定为工伤的情形
本人承担主要责任：
- 如果员工在上下班途中发生交通事故，并经相关部门认定为主要责任方或全部责任方，则不能认定为工伤。同样，若二次受伤是由于员工自身原因导致，且承担主要责任，也不符合工伤认定条件。
非交通事故伤害：
- 若员工在上班途中受到的伤害并非由交通事故或上述特定交通工具事故造成，如自己不慎摔倒（且该摔倒与上班途中的事故无直接因果关系），则通常不属于工伤认定范围。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤，无论是否符合其他条件，均不得认定为工伤或视同工伤。
申请工伤认定的流程
若员工认为自己在上班途中受伤（包括二次受伤）符合工伤条件，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括但不限于医疗证明、事故现场照片、交通事故责任认定书（如有）、证人证言等。社会保险行政部门将依法进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
建议
- 及时收集证据：员工在受伤后应及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定申请。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议员工在申请前咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
- 关注时效性：工伤认定申请有一定的时效性限制，员工应在规定时间内提出申请，以免丧失权益。
综上所述，员工上班途中意外受伤造成二次受伤是否属于工伤，需结合具体时间、路线、事故类型、责任划分及因果关系等多个因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。