结论：因参加单位临时指定的工作任务，在去单位途中摔倒骨折，是否算工伤需分情况讨论，但通常情况下，若符合一定条件，是可以被认定为工伤的。
分析：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。但这一原则并非绝对，还存在一些特殊情况下的工伤认定。
上下班途中的工伤认定：
- 特别地，对于上下班途中的工伤认定，条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，您的情况是摔倒骨折，并未明确提及是否涉及交通事故等特定情形。但关键在于，如果是因执行单位临时指定的工作任务而发生的途中伤害，且该任务与工作紧密相关，有可能被视为工作过程的延伸。
因工作原因受到伤害：
- 在您的情况下，如果是为了参加单位临时指定的工作任务而前往单位，并且在途中因意外摔倒导致骨折，这可以被视为因工作原因受到的伤害。关键在于证明摔倒与工作任务之间的直接关联性，以及该任务是否属于您工作职责的一部分或单位临时安排的合理工作范畴。
具体案例与判断：
- 实践中，工伤认定的具体结果往往取决于多种因素，包括但不限于伤害发生的时间、地点、原因，以及与工作任务的关联性等。因此，每个案例都需要根据其具体情况进行独立判断。
建议：
- 及时报告与申请：一旦发生此类情况，建议您立即向单位报告，并尽快申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，收集并保存相关证据至关重要。这包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害的发生与工作任务之间的直接关联性。
- 法律咨询与援助：如您在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保障。
后续行动：
- 请您尽快与单位沟通，了解工伤认定的具体流程和所需材料。
- 同时，开始收集并整理相关证据，以备不时之需。
- 如有需要，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和指导。