结论：上班期间违规操作受伤，在大多数情况下仍然算作工伤，但具体还需结合违规操作的性质、伤害结果与工作的关联性等因素综合判断。同时，用人单位有权对职工的违规行为进行相应处理。

详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循无过错原则，即职工是否违规操作与工伤的认定并无直接关联。核心在于伤害与工作之间的关联性，而非职工的个人过错。

2. 违规操作对工伤认定的影响：

   • 一般性违规操作：如果员工的违规行为并非出于故意，且该行为与工作任务存在直接关联（例如为完成紧急订单而简化操作流程），同时企业未能提供充分的安全培训和防护措施，则此类伤害仍可能被认定为工伤。这是因为工伤认定的核心在于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致。
   • 故意犯罪或醉酒导致的伤亡：根据《工伤保险条例》第十六条，如果职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，如果员工的违规行为构成故意犯罪（如盗窃公司财物时受伤），或者是在醉酒状态下违规操作导致受伤，那么这些情形通常不被认定为工伤。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会综合考虑多方面因素进行判定。例如，员工未佩戴防护用具操作机床导致受伤，但企业存在长期忽视安全培训的问题。最终法院可能认为，虽然员工存在过失，但其行为本质仍是履行工作职责，故判决认定工伤。这体现了司法实践中对员工权益与企业责任的平衡考量。

4. 用人单位的处理权限：

   • 虽然违规操作不影响工伤的认定，但用人单位并非无权对职工的违规行为进行处理。相反，用人单位可以依据内部的规章制度，对职工的违规行为进行相应的处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。这是为了维护企业的正常秩序和安全生产，同时也是对职工违规行为的警示和教育。

建议与行动：

• 对于职工：如果上班期间因违规操作受伤，首先应及时就医并保留好相关医疗记录。同时，尽快向用人单位报告事故情况，并了解自己的伤情是否符合工伤认定标准。如果不确定自己的情况是否属于工伤，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。
• 对于用人单位：应加强安全管理，完善规章制度，为职工提供一个安全、健康的工作环境。同时，在职工违规操作受伤时，应依法进行工伤认定，并妥善处理职工的违规行为，避免引发不必要的劳动纠纷。

总之，上班期间违规操作受伤在大多数情况下会被认定为工伤，但具体还需结合多种因素综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。