违规操作受伤在大多数情况下仍然算作工伤。以下是详细的分析和解释：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循无过错原则，即职工是否违规操作与工伤的认定并无直接关联。核心在于伤害与工作之间的关联性，而非职工的个人过错。

2. 工伤认定的具体情形：

   • 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害的，无论是否存在违规操作，均应认定为工伤。
   • 预备性或收尾性工作受伤：职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，同样应认定为工伤。
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力、恐吓等意外伤害的，也应认定为工伤。

3. 不得认定为工伤的特殊情况：

   • 职工因故意犯罪导致伤亡的；
   • 职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的；
   • 职工自残或者自杀的。

4. 用人单位的处理权限：

   • 虽然违规操作不影响工伤的认定，但用人单位有权依据内部的规章制度，对职工的违规行为进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。

5. 实际案例：

   • 以小朱为例，他在工作时间和工作场所内操作机器时受伤。即使工厂认为他存在违章操作，但只要小朱并非故意违章，而是因疏忽导致，通常仍可认定为工伤。具体认定需由劳动行政部门结合实际情况，依据相关证据和法律规定综合判定。

综上所述，违规操作受伤在大多数情况下会被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。但职工也应严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。同时，用人单位也应加强安全管理，完善规章制度，为职工提供一个安全、健康的工作环境。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。