员工违规操作，在大多数情况下仍然算作工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定遵循“无过错责任”原则，即无论员工在事故中是否存在过错（如违规操作），只要其伤害符合工伤认定的情形，就应被认定为工伤。这一原则确保了员工在工作中受伤时能够获得及时有效的救济，体现了工伤保险制度的保障功能。
二、违规操作与工伤认定的关系
一般情况：员工违规操作，虽然自身存在过错，但这并不改变其在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的事实。因此，违规操作不应成为阻碍工伤认定的因素。例如，工人在车间操作机器时，即使因未按照操作规程操作而导致受伤，只要该伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，就应被认定为工伤。
特殊情况：如果员工的违规操作属于故意违反公司安全规定且具有重大过错，并且该违规操作与伤害结果之间存在必然联系，这种情况下可能不会被认定为工伤。但这种情况的认定比较严格，需要用人单位提供充分证据证明。例如，员工为了获取不当利益而故意破坏设备导致自己受伤，且该行为与伤害结果有直接因果关系，则可能不被认定为工伤。不过，在司法实践中，这种情况较为少见，且认定过程需要严格审查证据。
三、工伤认定的具体情形
根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤，即使员工存在违规操作：
四、排除工伤认定的情形
尽管工伤认定遵循无过错原则，但仍有一些情形被明确排除在工伤范围之外，包括：
五、法律建议与指导
对于员工而言：在工作中应严格遵守安全操作规程，避免违规操作带来的安全风险。同时，如果不幸发生工伤事故，应及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的。
对于用人单位而言：应加强安全生产管理，完善安全制度，为员工提供一个安全的工作环境。同时，在员工发生工伤事故后，应积极配合员工申请工伤认定，并按照规定支付工伤保险待遇。如果用人单位认为员工的违规操作不应被认定为工伤，应提供充分证据证明，并依法进行申诉或诉讼。
综上所述，员工违规操作在大多数情况下仍然算作工伤，但具体还需结合实际情况判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。