工作中被砍伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”。

1. 工作时间：通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间进行工作的时间段。如果是在加班、值班等特殊情况下，也视为工作时间。

2. 工作场所：指的是职工从事工作活动的地点，包括用人单位提供的固定工作场所和临时工作场所。

3. 因工作原因：这是工伤认定的核心要素。它要求伤害必须与工作有直接的因果关系，即伤害是由于工作行为或工作条件直接导致的。

二、工作中被砍伤的具体分析

1. 如果砍伤行为与工作直接相关：

   • 例如，职工在执行工作任务时，因工作纠纷或工作冲突被他人砍伤，这种情况下，砍伤行为与工作有直接的因果关系，应当认定为工伤。

2. 如果砍伤行为与工作无直接关系：

   • 例如，职工在工作时间和工作场所内，因个人恩怨或私人纠纷被他人砍伤，这种情况下，砍伤行为与工作无直接因果关系，通常不被认定为工伤。但需要注意的是，如果这种私人纠纷是在工作过程中因工作原因引发的，也可能被视为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 虽然这与“工作中被砍伤”不完全一致，但值得注意的是，在上下班途中，如果职工受到非本人主要责任的交通事故伤害，也被视为工伤。这体现了工伤保险对职工上下班途中安全的保护。

2. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，还有一些情形虽然不完全符合工伤认定的基本条件，但也被视为工伤，如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。不过，这些情形与“工作中被砍伤”不直接相关。

四、工伤认定的程序

如果职工在工作中被砍伤，且认为符合工伤认定的条件，应当按照以下程序进行工伤认定：

1. 及时报告：职工或其近亲属应当及时向用人单位报告伤害情况。

2. 提交申请：用人单位应当在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按时提交，职工或其近亲属也可以直接提交申请。

3. 调查核实：社会保险行政部门会对伤害情况进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。

4. 作出认定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。

五、法律建议

1. 保留证据：在工作中被砍伤后，职工应当尽量保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供证明。

2. 及时咨询：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师，如我本人张伟律师，可以为你提供专业的法律意见和帮助。

3. 关注时效：工伤认定有一定的时效限制，职工或其近亲属应当在规定时间内提交工伤认定申请，以免错过时机。