工作期间被人打伤是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于伤害是否因工作原因或履行工作职责而导致。若满足这一条件，则应认定为工伤；反之，则不应认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，保安在制止不法分子进入工作场所时被打伤，或者员工因工作上的事情与他人产生分歧且完全是基于工作原因被打伤等，都属于工伤范畴。
因工作原因受到伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因（如正常工作内容）受到事故伤害的，也应认定为工伤。比如，建筑工人在搬运建筑材料时与工友发生口角并被工友打伤，由于此次搬运材料属于正常工作内容，因此该工人的受伤可以认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
因私人恩怨引发的伤害：
- 如果职工在上班期间因个人恩怨、私人纠纷等与他人发生冲突并被打伤，且该冲突与履行工作职责无关，则不能认定为工伤。例如，员工甲和员工乙因为之前的私人借款纠纷，在上班时间于单位仓库内发生打斗，甲被乙打伤，这种情况就不属于工伤范畴。
违法犯罪行为导致的伤害：
- 职工在上班期间因实施违法犯罪行为（如赌博、斗殴等）而受到的伤害，不属于工伤。例如，员工在工作场所参与赌博活动，与他人发生冲突并被打伤，由于其参与赌博本身就是违法行为，所以这种情况下的受伤不能认定为工伤。
职工自身存在过错：
- 如果职工在事件发生过程中，存在故意挑衅、激化矛盾等严重过错行为，导致自己被打伤，也可能影响工伤的认定。例如，职工故意用言语刺激对方，进而引发攻击行为，这种情况下可能不被认定为工伤。
三、工伤认定流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
审核与调查：
- 社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。相关单位、组织和个人应配合工作，提供情况和证明材料。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，社会保险行政部门可在15日内作出决定。
四、建议与总结
- 及时保留证据：受伤后应尽快就医，并妥善保留相关医疗证据，如诊断证明、病历、事故现场照片、证人证言等，这些是认定工伤的重要依据。
- 依法申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，职工应依法申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。同时，用人单位也应加强安全管理，预防职场暴力的发生，确保职工的人身安全。
- 咨询专业意见：在面临工伤认定问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和指导。
综上所述，工作期间被人打伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，应依法申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。