关于员工在上班期间与顾客发生打架事件，其中造成的损失是否需要赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 责任归属：

   • 通常情况下，上班期间打架受伤，责任由打架双方依据各自的过错来承担。这意味着，如果员工在打架事件中有过错，他可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果单位存在过错，如未尽到安全保障义务，也可能需要承担相应的补充赔偿责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

2. 工伤认定：

   • 一般来说，上班期间的打架行为并不属于工伤范畴，因为它通常违反了劳动纪律或治安管理，并非因履行工作职责而导致。
   • 但也有特殊情况，如果员工是因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，有可能被认定为工伤。这种情况下，赔偿责任将由工伤保险基金或单位来承担。

3. 赔偿内容：

   • 如果打架事件与员工的工作无关，受伤员工可以向对方要求人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。
   • 具体的赔偿责任需要根据实际情况来判断和划分，包括打架的缘由、过错程度以及双方的经济状况等因素。

综上所述，员工在上班期间与顾客发生打架事件，其中的损失是否需要赔偿，取决于多个因素，包括责任归属、工伤认定以及赔偿内容等。因此，无法一概而论地给出是否需要赔偿的明确答案。如果具体事件已经发生，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。作为专业律师，我擅长处理此类经济纠纷和劳动纠纷，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。