结论：在上班期间打架受伤，一般情况下不会获得工伤赔偿，因为这通常不属于工伤范畴。但是否能获得其他形式的赔偿，需根据打架的具体原因、场景以及用人单位的管理责任等因素综合判断。

详细分析：

1. 非工伤范畴的赔偿情况：

   • 个人纠纷导致的打架：如果打架是因为员工之间的个人纠纷或恩怨，且与工作无关，那么这种受伤通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况下用人单位无需承担工伤赔偿责任。受伤员工可能需要通过民事途径，如向加害人提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
   • 公司规定与纪律处理：员工因个人纠纷打架并受伤，还违反了公司规定和劳动纪律。公司可能会依据内部规章制度对涉事员工进行相应处理，包括警告、罚款甚至解除劳动合同等。

2. 可能构成工伤的赔偿情况：

   • 因履行工作职责受伤：如果打架是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如保安在工作期间为阻止无关人员强行闯入公司而受伤，这种情况下应被认定为工伤。用人单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 用人单位存在过错的情形：如果用人单位在管理上存在漏洞，如工作场所安全设施不完善、对员工之间的矛盾没有及时调解和处理等，导致打架事件更容易发生或者受伤后果更严重，用人单位可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。例如，工作区域狭窄、通道不畅导致员工在打架过程中因空间限制更容易摔倒受伤的情况。

3. 刑事责任与附带民事赔偿：

   • 如果打架造成对方重伤及以上后果，加害人可能构成故意伤害罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。在刑事诉讼过程中，被害人可提起附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿因犯罪行为所遭受的物质损失，赔偿范围与民事赔偿范围基本一致。

建议与总结：

• 对于受伤员工而言，如果打架受伤与工作无关，建议及时通过民事途径向加害人主张赔偿；如果打架受伤与工作有关，且符合工伤认定条件，应及时向用人单位申报工伤，并按照规定享受工伤保险待遇。
• 对于用人单位而言，应加强内部管理，完善工作场所的安全设施，及时调解和处理员工之间的矛盾，以减少类似事件的发生。同时，建议为员工购买相关保险（如工伤保险、意外伤害险等），以减轻单位在意外事件发生时的经济负担。

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