核心结论：临时工受伤脚破皮，赔偿问题需根据用工性质（劳动关系或劳务关系）及责任划分来确定，具体赔偿项目和标准需结合实际情况分析。以下是分情况说明：

1. 若临时工与用人单位构成劳动关系

• 适用法律：根据《工伤保险条例》，临时工（非全日制员工）与全日制员工享有同等工伤保险待遇。
• 赔偿流程：
  1. 工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若未申请，临时工可在1年内自行申请。
  2. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等。脚破皮若构成轻微伤，可能仅涉及医疗费和短期停工留薪工资。
  3. 赔偿标准：医疗费按实际支出报销；停工留薪期工资按原工资福利标准支付，期限一般不超过12个月。
• 关键点：用人单位未缴纳工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

2. 若临时工与用人单位构成劳务关系

• 适用法律：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 赔偿流程：
  1. 责任划分：需证明用人单位存在过错（如未提供安全防护措施、未培训等）。若临时工自身存在过错（如违规操作），可能减轻用人单位责任。
  2. 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费等。脚破皮若未致残，赔偿以实际损失为限。
  3. 赔偿标准：医疗费按票据报销；误工费按实际减少的收入计算（需提供收入证明）。
• 关键点：劳务关系下，用人单位无强制缴纳工伤保险义务，赔偿需通过协商或诉讼解决。

3. 若第三方导致受伤

• 适用法律：根据《民法典》侵权责任编，临时工可向第三方主张赔偿。
• 赔偿流程：
  1. 责任认定：需证明第三方存在过错（如设备故障、操作不当等）。
  2. 赔偿项目：与劳务关系类似，但赔偿主体为第三方。
• 关键点：若用人单位存在连带责任（如未尽安全保障义务），可能需共同赔偿。

建议行动

1. 固定证据：保存医疗记录、工资证明、事故现场照片等。
2. 协商解决：优先与用人单位或第三方协商赔偿。
3. 法律途径：协商不成时，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或向法院起诉（劳务关系）。

提示：赔偿金额需结合具体伤情、收入情况及责任划分，建议提供详细信息后进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。