针对您提出的“临时工受到工伤，特别是皮外伤，应该如何赔偿”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：
一、确定劳动关系与工伤认定
首先，需要明确的是，临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，并且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么这种情况通常可以被认定为工伤。工伤认定是后续赔偿流程的基础，因此务必确保这一步骤的准确性和及时性。
二、用人单位的赔偿责任
一旦工伤被认定，用人单位就需要依据《工伤保险条例》承担相应的赔偿责任。这包括但不限于：
医疗费用：用人单位需要支付临时工因工伤产生的所有医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内（即临时工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间），用人单位需要按照临时工正常出勤的月工资标准支付工资，以保障其基本生活。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
住院伙食补助费：如果临时工因工伤需要住院治疗，用人单位还需要支付住院伙食补助费，具体标准各地可能有所不同。
三、皮外伤的特殊处理
对于皮外伤这类相对较轻的工伤，赔偿流程与上述基本一致。但需要注意的是：
医疗费用：同样需要用人单位支付所有因皮外伤产生的医疗费用。
停工留薪期：如果皮外伤不影响临时工的正常工作，那么可能不需要停工留薪期。但如果皮外伤较严重，需要暂停工作接受治疗，那么用人单位就需要按照正常出勤的月工资标准支付停工留薪期工资。
劳动能力鉴定：虽然皮外伤多不构成伤残，但如果临时工认为皮外伤对其劳动能力产生了影响，可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果构成伤残，那么临时工还可以享受一次性伤残补助金等赔偿项目。
四、未缴保险的赔偿
如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都应由用人单位支付。这包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费以及可能的伤残补助金等。
五、协商与仲裁
在赔偿过程中，临时工可以与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
六、建议与注意事项
及时就医并保留证据：临时工在受伤后应及时就医，并保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据等。
了解当地规定：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，因此临时工需要了解并遵循当地的相关规定。
寻求专业帮助：如果临时工在赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，临时工受到工伤（包括皮外伤）时，应首先确定劳动关系与工伤认定，然后依据《工伤保险条例》要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则全部赔偿费用由用人单位承担。在赔偿过程中，临时工可以与用人单位协商或申请仲裁以维护自己的合法权益。