皮肉伤工伤的赔偿金额需根据伤情鉴定结果、医疗费用、误工时间等综合确定，临时工与正式工在工伤赔偿上享有同等权利。以下是具体分析：

1. 赔偿项目与标准
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤赔偿主要包括以下项目：
   
   • 医疗费用：凭票据报销，包括挂号费、检查费、药费、住院费等；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构出具证明（一般不超过12个月）；
     
   • 护理费：若生活不能自理，需支付护理费（标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%）；
     
   • 一次性伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 其他费用：如交通费、住院伙食补助费等，按实际发生和规定标准支付。
     

临时工的特殊性：临时工（非全日制用工或短期雇佣）与用人单位建立劳动关系时，同样受《工伤保险条例》保护。若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任。

1. 赔偿金额的确定流程

   • 步骤1：工伤认定：用人单位需在30日内申请工伤认定（或劳动者/家属在1年内申请），需提供劳动合同、医疗证明等材料；
     
   • 步骤2：劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（皮肉伤通常不构成伤残，但需以鉴定结果为准）；
     
   • 步骤3：协商或仲裁：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿金额；协商不成可申请劳动仲裁。
     

2. 皮肉伤的常见赔偿范围
   若未构成伤残，赔偿通常包括：

   • 医疗费用（全额报销）；
     
   • 停工留薪期工资（按实际误工时间计算，如休息1周则支付1周工资）；
     
   • 护理费（若需护理）；
     
   • 交通费（凭票据）。
     

示例：若劳动者月工资5000元，因皮肉伤休息10天，医疗费2000元，则赔偿金额约为：5000÷30×10（停工留薪工资）+2000（医疗费）=约3667元（未含护理费等）。

1. 注意事项
   
   • 保留所有医疗票据、诊断证明、工资流水等证据；
     
   • 若用人单位拒绝赔偿或未缴纳工伤保险，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁；
     
   • 赔偿金额需结合地方具体标准（如住院伙食补助费、护理费标准可能因地区而异）。
     

建议：若伤情较轻，可先与用人单位协商；若协商无果或伤情复杂，建议携带相关材料进一步咨询，我会根据具体情况为您计算详细赔偿方案。